Ростовская область формирует кадровый резерв: как президентская программа меняет управленцев региона
В Ростовской области успешно реализуется Президентская программа подготовки управленческих кадров. Масштабная инициатива, действующая в стране с 1998 года по Указу Президента РФ, сегодня стала ключевым инструментом для повышения квалификации руководителей среднего и высшего звена.
В текущем году к образовательному процессу привлечены 78 ведущих вузов страны. Лидерами по количеству слушателей стали РАНХиГС, Южный федеральный университет, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Пензенский государственный университет и Сибирский федеральный университет. Участники программы представляют 21 отрасль экономики — от обрабатывающих производств до IT-сферы, науки и оптовой торговли.
Программа открывает двери для амбициозных профессионалов. К конкурсному отбору допускаются руководители и собственники бизнеса из реального сектора экономики при соблюдении строгих критериев:
- возраст до 50 лет (участие старше этого возраста возможно лишь в исключительных случаях);
- наличие высшего образования;
- общий стаж работы не менее 5 лет, включая минимум 2 года на управленческих должностях;
- обязательное участие в реализации проекта развития своей организации.
Обучение носит практико-ориентированный характер и доступно благодаря государственно-частному партнеру: за счет средств федерального бюджета и бюджета Ростовской области финансируется 66% стоимости курсов, оставшиеся 34% оплачивает сам участник или направляющая его компания. Для организаций это возможность внедрить передовые управленческие технологии и установить новые взаимовыгодные экономические связи с российскими и иностранными партнерами.
Ярким примером практической пользы программы стала майская экскурсия участников Президенсткой программы РАНХиГС на Северо-Кавказское логистическое предприятие (СКЛП). Бизнесменам продемонстрировали действующее производство, где роботизация и автоматизация процессов помогают существенно снижать издержки. Предприятие с 47-летней историей обслуживает южные регионы России и поставляет продукцию в Армению, Азербайджан, Таджикистан, Грузию и Казахстан. Практический опыт таких компаний может стать основой модели превращения Дона в мощный транспортно-логистический хаб Южного макрорегиона. Напомним, что в прошлом году губернатор Юрий Слюсарь получил одобрение этой идеи на встрече с президентом Владимиром Путиным.
Заместитель директора волгодонского предприятия ООО «Донавтоснаб» Максим Потапкин, проходящий обучение в рамках программы, высоко оценил прикладную ценность увиденного. Его компания специализируется на ремонте и техобслуживании автомобилей.
«На данной экскурсии нам показали, как можно систематизировать складское хранение, роботизировать процессы, уменьшить человеческие ресурсы, а также рассказали, как строятся новые здания», — рассказал Максим Потапкин. По его словам, полученные знания планируется активно применять в профессиональной деятельности. За 11 лет в автомобильном бизнесе дело стало для него по-настоящему семейным, однако без системного подхода развитие невозможно.
С момента основания Программа доказала свою эффективность как надежный социальный лифт. За все время реализации инициативы в регионе обучение прошли 2892 человека. Из них 426 специалистов были направлены на зарубежную стажировку, еще 161 человек прошел практику на ведущих российских предприятиях. После успешного завершения текущего курса выпускники получат возможность пройти стажировку в дружественных странах, среди которых Китай, Египет, Индия, Беларусь, Турция, Казахстан и Узбекистан.
Как отмечают в правительстве региона, уже семеро выпускников прошлых потоков заняли вышестоящие должности, четверо из них возглавили администрации Гуковского, Волгодонского, Мартыновского и Советского районов Ростова-на-Дону.