Администрация города Волгодонска ежегодно обновляет муниципальный резерв управленческих кадров. С этой целью проводится отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров.
Задачами проведения отбора является выявление талантливых, перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в развитие своей организации, учреждения.
Перечень должностей управленческого кадрового резерва размещен на сайте Администрации города Волгодонска в разделе «Муниципальная служба. Кадровый резерв».
Участие в отборе могут принять граждане города и районов, государственные и муниципальные служащие, представители бизнеса, некоммерческого сектора и общественных организаций, имеющие высшее образование. Опыт руководящей работы желателен.
Отбор в управленческий кадровый резерв включает в себя 3 этапа:
На первом этапе проводится прием документов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров. Документы в электронном виде направляются на эл.адреса: gorbacheva@vlgd61.ru.
На втором этапе проводится оценка кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям, а также собеседование, тестирование, целью которых является определение профессиональных, личностных качеств претендентов, уровня их теоретических знаний, опыта и навыков.
На третьем этапе Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров рассматривает документы кандидатов и принимает решение о включении кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров.
Муниципальный резерв управленческих кадров Администрации города Волгодонска формируется в целях совершенствования муниципального управления, создания единой системы формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров, привлечения в сферу муниципального управления наиболее талантливых и перспективных руководителей.
Формирование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется из числа квалифицированных граждан, соответствующих установленным квалификационным требованиям, способных занять руководящие должности и эффективно осуществлять управленческую деятельность в системе муниципального управления, а также в приоритетных сферах экономики города.
Нормативно-правовые акты:
- Постановление Администрации города Волгодонска от 14.03.2018 № 548 “Об утверждении положения о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Администрации города Волгодонска и ее состава”
- Постановление Администрации города Волгодонска от 14.03.2018 № 547 “Об утверждении Положения о формировании муниципального резерва управленческих кадров Администрации города Волгодонска и работе с ним”
- Постановление Администрации города Волгодонска от 28.02.2018 № 443 “Об утверждении перечня руководящих должностей в сфере муниципального управления, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров Администрации города Волгодонска”
- Постановление Администрации города Волгодонска от 07.03.2019 № 566 “Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска”
Общие критерии отбора кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- наличие высшего образования;
- возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно);
- опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
- отсутствие судимости;
- наличие опыта работы, знаний. умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление; наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность; наличие позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата.
К участию в отборе допускаются граждане города, государственные и муниципальные служащие, представители бизнеса, некоммерческого сектора и общественных организаций, имеющие высшее профессиональное образование, стаж муниципальной или государственной гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет. Опыт руководящей работы и опыт, соответствующий направлению деятельности структурного подразделения обязателен.
Перечень должностей муниципального резерва управленческих кадров
- Указ Президента Российской Федерации от 09.02.2013 № 126 “О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной и службы и резерва управленческих кадров”
- Постановление Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 “О федеральной государственной информационной системе “Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации”
- Постановление Правительства Российской Федерации от 22.04.2010 № 636-р “Об утверждении федеральной программы “Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2018)”